募集目的を確認しよう

外資系への転職では求人募集を見つけたときに徹底的に裏を読むのが大切です。一般的に外資系ではこの業務に適任の人を雇うという明確な目的意識を持って求人を出しています。それを読み解くことができ、さらにその目的に自分が合っていることを示せないと書類選考すら通りません。ただ、求人にあまりにも明らかに何を担当する人なのかを書いてしまうと、競合他社に事業の方向性を見抜かれてしまうリスクがあります。そのため、プロでも読み解くのが難しいくらいに曖昧にしてあるのが一般的です。企業が公表している中長期計画やIR情報、プレスリリースなどの情報を集めて分析し、この求人の目的は何なのかを分析すると良いでしょう。

目的に合わせて根拠のあるアピールをしよう

企業がどのような目的で求人を出しているかが分析できたら、具体的に求めている人物像を描き出しましょう。そして、その人物像と自分が一致していることをアピールすれば確かに有望な人材だと判断してもらえます。完全に一致させることは難しかったとしても、企業が求めている業務をこなせるスキルや経験があることを履歴書や職務経歴書に目立つように書いておけばきっと書類選考は通るようになります。面接に呼んでもらえればアピールの自由度も高くなるので、求人が出されている理由を念頭に置いて企業の期待に応えられる能力があることを、根拠を添えて伝えていきましょう。このように求人目的を明確にすれば外資系への転職はしやすくなるので、まずは分析から始めるのが大切です。

外資系求人は、即戦力を求めるものが多くあり、一つの職場でキャリアを積んだ人や、高度な専門スキルを持つ人が好まれる傾向があります。